البرامج
يتكوّن كل برنامج من أداة قياس ومحتوى تدريبي وتقرير نتائج. تُقدَّم البرامج منفردة أو ضمن برنامج أوسع يشمل خدمات من المسارات الأربعة.
تحليل أنماط الشخصية
مؤشر لتحليل أنماط الشخصية، معدّ للاستخدام في بيئات العمل الناطقة بالعربية.
يصنّف المؤشر ستة عشر نمطًا، ويربط كل نمط بسلوكيات قابلة للملاحظة في العمل: أسلوب التواصل، والتعامل مع المواعيد، وتسليم المهام. تُعرض النتيجة في تقرير يوضح خصائص النمط ومجالات التطوير المقترحة.
الأنماط في بيئة الأعمال
برنامج يوظّف نتائج تحليل الأنماط في قرارات الموارد البشرية.
يتناول البرنامج تكوين الفرق وتوزيع الأدوار، وترشيح الكوادر للمهام الإشرافية، وقراءة أسباب الاحتكاك بين الأدوار الوظيفية. يُبنى المحتوى على بيانات الجهة ونتائج التقييم لديها.
محاكاة توظيف الموارد البشرية
محاكاة تدريبية على مستوى مدينة لتوظيف الموارد البشرية وأثره على النمو العمراني.
يوزّع المشاركون الكوادر على قطاعات المدينة ويخصصون الميزانيات، وتعرض المحاكاة أثر كل قرار على النمو العمراني عبر عشر سنوات افتراضية. تُقدَّم كتمرين جماعي ضمن برامج الإدارة والموارد البشرية.
طلب خدمة
يشمل العرض النطاق المقترح والخدمات المُدرجة والمدة والتكلفة. الرد خلال يوم عمل واحد.